你一直把人工智慧當成自動販賣機來用。你輸入內容,得到結果,如果不是你想要的,就再按一下不同的按鈕。但人工智慧不是這樣運作的。這一切都不是這樣運作的。.
迅速工程 這項技能的精髓在於如何與人工智慧進行精準溝通,使其真正理解你的意圖,而不是僅僅執行你說的話。對於那些精簡團隊、零利潤的個體創業家來說,這是目前你所能掌握的最有價值的技能。它不是編程,也不是堆砌人工智慧工具。. 這.
整個互聯網都在熱議“即時工程”,彷彿它是一門只有機器學習研究人員才能掌握的博士級學科。 IBM 寫了一篇 3000 字的解釋性文章,針對企業級人工智慧團隊。谷歌雲端也寫了一份,面向開發者。然而,卻沒有人寫過一篇專門針對那些試圖僅憑一副大腦和一個 Claude 訂閱來大規模運營實際業務的人的文章。.
這就是那份指南。它實用、具體,並且是基於我用來運行的真實提示系統建構的。 JonOps自主商業車隊.
即時工程究竟是什麼(無需博士學位)
拋開學術語言,提示工程其實很簡單:它是給人工智慧清晰、完整的指令的藝術。.
這裡有一個思維模型徹底改變了我。想像一下,你僱用了有史以來最聰明、最有能力的員工。他/她擁有你可能需要的所有領域的百科全書式知識。他/她從不睡覺,從不抱怨,也從不拖延截止日期。但他/她有一個怪癖:他會聽從你的指示。 字面上地.
如果你說“幫我寫一篇關於咖啡的部落格文章”,他們就會寫。 某物 他們談論的是咖啡。但他們並不清楚:目標受眾是誰?語氣如何?時長多少?角度如何?你希望讀者採取什麼行動?他們只能憑感覺填補這些空白——而他們的最佳猜測往往是千篇一律、令人過目即忘的內容,對你的事業毫無助益。.
快速工程技巧在於提前向才華橫溢的員工提供完整的訊息,以便他們的初稿能夠接近你實際需要的內容。.
這點對獨立創業者尤其重要,因為我們沒有迭代周期的餘裕。我們不是50人的內容團隊,無法承受三輪修改。我們需要人工智慧在第一遍或第二遍就能輸出可用的作品。快速工程是實現這一目標的關鍵。.
什麼是快速工程? 不是這不是關於「破解」人工智慧、利用漏洞或鑽系統空子。那些都是死路一條。我認識的最優秀的提示工程師都在努力工作。 和 關注的是該模式的優勢,而不是它的限制。.
而這件事沒人會告訴你: 你已經在做提示工程了。. 每次你在 Claude 或 ChatGPT 中輸入內容時,你都在創建提示。問題在於你是有意為之還是無意之舉。.
完美提示的五個要素
所有優秀的題目——無論任務是什麼——都包含相同的五個要素。我稱之為RCTFC框架,一旦你掌握了它,你就再也不會寫出糟糕的題目了。.
1. 角色
告訴人工智慧它應該成為什麼樣的人,而不是它應該做什麼——它應該成為什麼樣的人。 是. 「您是一位資深的B2B文案撰寫人,專長於SaaS落地頁」這樣的表述總是比「幫我寫文案」更有效。這種表述能啟動相關的專業知識,並過濾掉不相關的預設資訊。.
2. 背景
為人工智慧提供所需的背景資訊。目標受眾是誰?目前情況如何?之前嘗試過哪些方法?有哪些限制?可以把這想像成你第一天給承包商做專案簡報。你提供的背景資訊越多,人工智慧需要猜測的部分就越少——而大多數糟糕的輸出都源自於猜測。.
3. 任務
明確具體的交付成果。不要說“幫我寫郵件”,而是要說“為這封購物車遺棄郵件撰寫三個主題,每個主題不超過50個字符,目標受眾是瀏覽過商品但未加入購物車的顧客”。具體任務對應具體成果。.
4. 格式
明確指定輸出格式。您想要項目符號清單?編號列表?表格? JSON 物件?對話式散文? Markdown?預設格式通常無法滿足您的需求。明確指定格式,您幾乎不需要重新格式化任何內容了。.
5. 限制條件
設定規則。字數限制。語氣限制(「永遠不要使用『槓桿』這個字」)。要避免的內容(「不要包含定價」)。要包含的內容(「總是以清晰的下一步行動結尾」)。這些限制是獲得人工智慧輸出和獲得可直接使用的人工智慧輸出之間的區別。.
讓我給你看前後的比較圖:
弱提示: “寫封郵件跟進那些失去聯繫的潛在客戶。”
強烈提示: “您是一位專注於B2B SaaS領域的直效行銷文案撰寫人。請為一位預約了演示電話但之後杳無音信的潛在客戶撰寫一套三封郵件的重新互動行銷方案。我的軟體可以幫助自僱人士自動安排社群媒體內容。語氣:熱情自信,而非急切。每封郵件字數不超過150字。在最後一封郵件中添加附言,營造一種適度的緊迫感,但不要設定硬性截止日期。格式:為每封郵件命名(郵件1、2、3),並提供建議的郵件主題。”
同樣的AI,輸出結果卻截然不同。唯一的變數就是你的溝通能力。.
真正有效的核心提示工程技巧
除了基本的解剖結構之外,還有一些技巧可以顯著提高特定應用場景下的輸出品質。以下是我每天在實際自動化工作流程中使用的三種技巧。.
零次提示
這是基準測試——給人工智慧一個沒有範例的任務。 「用三個要點概括這篇文章。」 沒有任何範例,只有清晰的指示。這種方法非常適合定義明確、常見的任務。當任務簡單且格式標準時,可以使用此方法。.
少鏡頭提示
少量提示能顯著提升輸出品質。你只需提供 2-3 個你想要的範例。 前 請求新的輸出結果。人工智慧會從範例中學習你的風格、格式和標準。.
這對於打造品牌一致性內容來說非常有效。與其描述你的品牌聲音,, 展示 試試看。貼三篇你最滿意的LinkedIn帖子,然後說「再用這種風格寫一篇」。人工智慧不需要你解釋自己的風格——它能從例子中推斷出來。.
思維鏈提示
對於複雜的分析或多步驟推理任務,請指示人工智慧逐步思考後再給出答案。在提示語中加入「逐步思考」或「展現你的推理過程」。 Claude 在這方面尤其出色——它會清晰地展示推理過程,讓你能夠在它生成最終結果之前發現錯誤並糾正方向。.
每次我讓AI做出策略決策時,我都會使用「心智圖」提示:「一步一步思考這封客戶郵件的真正意義,然後起草回應。」品質上的差異簡直天壤之別。.
迭代提示
與其說是一種技巧,不如說是一種思考方式的轉變。最好的提示並非一蹴而就,而是需要時間不斷改進。儲存你的提示,記錄哪些有效,哪些無效。經過30天的練習,第三版提示的效果將比第一版提升三倍。.
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借鑒這些:個人創業家的真實案例提示
理論若不付諸實踐,便毫無價值。以下是我實際使用的一些提示範本——複製、貼上、修改即可。.
內容創作
無論是部落格文章、LinkedIn 文章或新聞簡報,這都是我常用的框架提示:
“「您是一位專注於[您的細分領域]的直效行銷內容撰寫者。請撰寫一篇以關鍵詞『[目標關鍵字]』為目標的部落格文章大綱。目標受眾是[描述您的理想客戶畫像]。文章應圍繞一個核心論點展開:[您的獨特視角]。文章結構:論點(引人入勝的開頭 + 引言),5-6 個字元的總數字2500-3000 字。‘
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客戶郵件回覆
我每次都會將收到的郵件輸入到這個提示框中:
“「您是[我的名字],[我的職位],辦公地點在[地點]。這是我收到的一封郵件:[貼上郵件內容]。請用我的語氣回覆:[三個形容詞,描述您的語氣]。回覆最多3-5句話。回覆內容應[具體目標:解決問題/安排/禮貌地拒絕]。”
市場研究
在進入新的細分市場或推出產品或服務之前:
“「您是一位對[目標市場]領域有著深入了解的市場研究分析師。請按步驟思考。確定:(1) [理想客戶畫像描述] 當前解決方案未能充分滿足的三大痛點;(2) 他們用來描述這些痛點的語言(運用客戶的聲音);(3) 他們對購買新解決方案的三大資訊;‘
標準作業規程和流程文件
為了讓您的業務中的任何環節系統化:
“「我將描述一個我手動執行的流程。你的任務是將其轉換為一份逐步標準作業程序 (SOP),以便虛擬助理 (VA) 或人工智慧 (AI) 代理程式無需我的干預即可執行。流程如下:[描述流程]。格式:編號步驟,並用子項目符號標明決策。任何需要人工判斷的步驟都請標註「「自核內」500 字在手動審核」。‘
你會注意到這樣的模式:每個提示都會給AI一個角色、一個情境背景、一個具體任務、一個格式要求和一些限制。每次都嚴格按照提示執行,沒有例外。.
如何建立你的提示庫(JonOps 系統)
隨機提示會浪費你的時間。每次重新開始,你都要花15分鐘重新解釋之前已經解釋過一百遍的背景資訊。提示庫是你的解決方案——而且隨著時間的推移,它會成為你真正的競爭優勢。.
以下是我在所有 JonOps 品牌中建立架構的方式:
四個提示類別
系統提示 — 這段長篇「關於你」的背景資訊位於 Claude 專案或每個 AI 會話的頂部。它包含了你的品牌聲音、理想客戶畫像 (ICP) 描述、語氣規則和營運背景。只需編寫一次,即可應用於所有內容。.
任務提示 — 針對特定、可重複任務的一次性提示,例如電子郵件草稿、社群媒體文案、部落格文章大綱等。每個提示都以命名模板的形式存在,並在方括號 [] 中清晰地標明了變量,供您填寫。.
連鎖提示 — 多步驟序列,其中一個提示的輸出會成為下一個提示的輸入。我的內容創作流程如下:關鍵字 → 大綱 → 章節 → 完整草稿 → SEO 優化。每個步驟都是已儲存的提示。.
元提示 — 產生其他提示的提示。我有一個提示,它可以接收任何我想自動化的新任務,並為其產生理想的 RCTFC 結構提示。關於提示的提示。是的,這就是我們目前所處的層面。.
存放在哪裡
儲存設備的選擇不如擁有一套系統重要。選項:
- 克勞德項目 — 最適合持續對話式工作流程。系統提示始終處於活動狀態,專案文件為其提供上下文。請參閱我是如何使用它的。 我的 Claude 項目分解.
- Notion資料庫 — 適用於可搜尋、標示的庫。新增以下欄位:類別、用例、模型版本、上次更新日期、成功率(是的,要追蹤此資料)。.
- 資料夾中的 Markdown 文件 — 簡單易用,方便攜帶。如果您懂得技術,可以使用 Git 對提示符號進行版本控制。最好的提示符號就是程式碼。.
我追蹤的指標是:首次可用性率。這個提示有多少百分比能產生我可以直接使用、無需過多編輯的輸出?一個好的任務提示應該達到 70%+ 的首次可用性。如果低於 50%,則需要迭代改進。.
如果您想了解這些提示系統如何與完全自主的工作流程連接,請參閱我的指南。 面向個體經營者的智能AI 向您展示最終狀態的樣子。.
專門針對克勞德的提示——有何不同之處
我的整個營運都基於 Claude 平台。 Claude Code 用於智慧工作流程,Claude Projects 用於品牌記憶,API 用於自主技能。我了解這個模型的特性——如果你需要提示 Claude,有一些特定的模式比通用的 AI 提示建議更有效。.
克勞德想要理解意圖,而不僅僅是遵循指示。
與一些嚴格執行指令的模型不同,克勞德會主動嘗試推論你的意圖。 實際上 這通常是系統自帶的功能——但這意味著當你不希望系統進行任何解釋時,應該明確說明。如果你需要精確的輸出格式,請註明「請勿偏離此格式」。如果你需要嚴格遵守提示操作,請註明「請嚴格遵守這些指示操作」。“
允許克勞德反駁
即使有所顧慮,克勞德有時也會遵從請求。你可以透過明確地引導它質疑你的方法來獲得更好的結果:「如果我的請求有任何不妥之處,或者你認為有更好的方法,請在開始之前告訴我。」克勞德的誠實是一種特性——要鼓勵它這樣做。.
運用克勞德的擴展思維解決複雜問題
對於策略制定、複雜分析或涉及眾多變數的決策,克勞德的擴展思考模式堪稱無與倫比。只需添加“請仔細思考並展示你的推理過程,然後再告訴我答案”即可觸發該模式。對於 API 用戶而言,擴展思考令牌可提供克勞德完整的推理過程——就像在看到答案之前先看到他的思考過程一樣。.
克勞德的上下文視窗是你的超能力
20萬個令牌。這就是Claude的工作記憶體。你可以貼上完整的商業計劃、50頁的報告、數月的郵件記錄——Claude可以同時儲存所有這些內容。大多數人嚴重低估了它的容量。開始積極地向Claude載入上下文:過去的對話、你的業務概覽、競爭對手情報、客戶調查。上下文越多,每次輸出的結果越好。.
系統提示並非可選項
如果您正在使用 Claude Projects 或 API,但沒有設定係統提示,那麼您就白白浪費了 Claude 的 40% 功能。系統提示是您品牌的通用指令——它代表 Claude 的身份、它與誰溝通、它應該做什麼和不應該做什麼。只需編寫一次,即可在所有地方使用。如果您想了解我是如何將其擴展到完整的 自動化克勞德代碼代理, 該指南涵蓋了完整的架構。.
關於 Prompt Engineering 的常見問題
如果我只是偶爾使用 ChatGPT,需要學習提示工程嗎?
即使是一般用戶,只要掌握三個基本要素——賦予人工智慧角色、指定格式並提供上下文——也能顯著提升互動效果。你無需成為專家,RCTFC 框架只需 10 分鐘即可學會,卻能改善你與人工智慧的每一次互動體驗。.
快速工程技術真的是真正的職業嗎?
簡而言之:是的,但並非你想的那樣。 「提示工程師」作為一個獨立的職位名稱,隨著人工智慧能力的提升,正在逐漸被淘汰。真正有價值的是那些在各自領域擁有出色提示技巧的人——例如能夠提示的行銷人員、能夠提示的律師或能夠提示的分析師。這種能力的結合在當下以及未來幾年都將極具價值。.
更先進的人工智慧模型會使快速工程技術過時嗎?
模型在推斷意圖方面越來越出色,但結構良好和結構不良的提示之間的品質差距卻在擴大,而不是縮小。較好的模型對優質提示的獎勵力度大於對劣質提示的補償力度。這項技能正變得越來越… 更多的 隨著時間的推移,它很有價值。.
提示訊息應該要多長?
篇幅適中即可,無需過長。對於複雜任務,結構清晰的 200 字提示總是比 20 字提示效果更好。對於簡單任務,簡潔至上。目標是完整性,而非長度。如果刪除句子不遺失訊息,就刪除它。.
提示符號設計最大的錯誤是什麼?
未明確受眾。大多數人描述任務時,卻忘記說明輸出結果的受眾是誰。同樣的訊息,傳達給初次創業者和擁有十年經驗的資深人士,其表達方式應該截然不同。 「面向從未接觸過人工智慧的個人創業者」和「面向運行多個自動化流程的經驗豐富的操作員」會產生截然不同——且經過適當調整——的輸出結果。.
我如何判斷我的提示是否合適?
執行輸出測試:無需編輯即可使用嗎?如果您編輯的 AI 產生內容超過 20%,則表示您的提示有缺陷。找出需要修改的內容,並將這些限制加入提示中。反覆迭代,直到首次可用性達到 70% 以上。.
底線
高效率的工程設計並非技術技能,而是一種溝通技巧,它需要運用在你們這一代所能接觸到的最強大的工具上。如今,那些正在累積優勢的個人創業家,並非那些擁有最多人工智慧訂閱服務的人,而是那些真正擅長指導人工智慧輸出的人。.
從 RCTFC 框架著手。本週創建三個任務提示。追蹤你的首次可用性評分。 30 天后,你將擁有一個提示庫,它就像你從未僱用過的第二位員工一樣高效運作。.
這就是優勢所在。.
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